Schlagwort: Arbeitsbereich

Art.-29-Arbeitsgruppe: Stellungnahme zur Bearbeitung von Personendaten im Arbeitsbereich

Die Arti­kel-29-Arbeits­grup­pe hat mit Datum vom 8. Juni 2017 eine Stel­lung­nah­me zur Daten­be­ar­bei­tung im Arbeits­um­feld ver­öf­fent­licht (Opi­ni­on 2/2017 on data pro­ces­sing at work, WP 249, 8. Juni 2017)....

31. Juli 2017

Fuld/Chuffart-Finsterwald, Nexus droit du travail et protection des données : quelques développements récents, in: Jusletter 12. Juni 2017

Im gest­ri­gen Jus­let­ter (12.6.17) haben Sté­pha­nie Fuld und Sté­pha­nie Chuff­art-Fin­ster­wald (bei­de Bian­chiSch­wald) einen Auf­satz zum Arbeits­platz­be­zug von Daten­ver­ar­bei­tun­gen ver­öf­fent­licht. Sie gehen dabei ins­be­son­de­re auf inter­ne Unter­su­chun­gen, auf das...

13. Juni 2017

6B_1199/2016: Verletzung des Arztgeheimnisses durch Vertrauensarzt → via swissblawg

Das BGer hat bestä­tigt, dass ein Ver­trau­ens­arzt dem Arzt­ge­heim­nis i.S.v. Art. 321 StGB unter­steht und gegen die Geheim­nis­pflicht ver­stösst, wenn er dem Arbeit­ge­ber nicht nur die not­wen­di­gen Anga­ben...

23. Mai 2017

ArG ZH: OR 328b als eigenständige Verbotsnorm ohne Rechtfertigungsmöglichkeit

Update 20. Juni 2017: Das OGer ZH hat im Dezem­ber 2016 gegen­tei­lig ent­schie­den (Urteil LA160028). Update 23. Mai 2017: Das Urteil wur­de nicht ange­foch­ten und ist in Rechts­kraft...

13. Mai 2016

EGMR, Bărbulescu v. Rumänien: Berechtigtes Interesse des Arbeitgebers, die Verwendung der Arbeitszeit zu verifizieren

Der EGMR hat mit Urteil vom 2.1.2016 den Zugriff eines Arbeit­ge­bers auf das für beruf­li­chen Zwecke bestimm­te Yahoo-Mes­sen­ger-Kon­to sei­nes Mit­ar­bei­ters im kon­kre­ten Fall als mit EMRK 8 ver­ein­bar erklärt:...

16. Februar 2016

EDÖB – Erläuterungen zur Videoüberwachung am Arbeitsplatz

Der Arbeit­ge­ber ist gehal­ten, die Gesund­heit und die Per­sön­lich­keit des Arbeit­neh­mers zu schüt­zen und zu ach­ten (Art. 328 Obli­ga­tio­nen­recht OR, SR 220). Im Zusam­men­hang mit der Über­wa­chung bedeu­tet...

15. Februar 2016

EDÖB – Erläuterungen zum Zugriffsrecht des Arbeitgebers auf private Datenträger eines Angestellten bei Verdacht auf Straftat

Der Arbeit­ge­ber wird häu­fig mit der Fra­ge kon­fron­tiert, wel­ches sei­ne Kom­pe­ten­zen in der Hand­ha­bung pri­va­ter Daten­trä­ger (E-Mails, Home­d­ri­ves, USB-Sticks, CD-ROM, Papier­do­ku­men­te, usw.) als mög­li­ches Beweis­ma­te­ri­al sind, falls eine...

15. Februar 2016

EDÖB – Sind Arbeitszeiterfassung und Zutrittskontrollen mit biometrischen Daten erlaubt?

Der Eid­ge­nös­si­sche Daten­schutz- und Öffent­lich­keits­be­auf­trag­te (EDÖB) erach­tet den Ein­satz von Erken­nungs­sy­ste­men, die bio­me­tri­sche Merk­ma­le ver­wen­den, im Arbeits­be­reich als kri­tisch, da der Arbeit­ge­ber dadurch in die Per­sön­lich­keits­rech­te sei­ner Arbeit­neh­mer...

15. Februar 2016

EDÖB – Brief- und elektronische Post

Hin­wei­se des EDÖB zum Umgang mit Brie­fen und mit elek­tro­ni­scher Post im Arbeits­be­reich Quel­le: EDÖB – Brief- und elek­tro­ni­sche Post

15. Februar 2016

EDÖB – Kommunikations- und Informationsmittel

Hin­wei­se des EDÖB zum Ein­satz von Kom­mu­ni­ka­ti­ons- und Infor­ma­ti­ons­mit­teln im Arbeits­be­reich Quel­le: EDÖB – Kom­mu­ni­ka­ti­ons- und Infor­ma­ti­ons­mit­tel

15. Februar 2016

EDÖB – Internet- und E-Mail-Überwachung

Erläu­te­run­gen des EDÖB zur Inter­net- und E-Mail­über­wa­chung am Arbeits­platz: EDÖB – Inter­net- und E-Mail-Über­wa­chung Pri­vat­wirt­schaft – PDF: Bun­des­ver­wal­tung – PDF:

15. Februar 2016

EDÖB – Bring Your Own Device (BYOD)

Der Ent­scheid über eine BYOD-Nut­zung liegt bei der Fir­ma. Vor der Ein­füh­rung eines BYOD-Systems soll­ten sämt­li­che Vor- und Nach­tei­le wie auch Alter­na­ti­ven genau geprüft und gegen­ein­an­der abge­wo­gen wer­den....

15. Februar 2016