Schlagwort: Arbeitsbereich

EDÖB – Bring Your Own Device (BYOD)

Der Ent­scheid über eine BYOD-Nut­zung liegt bei der Fir­ma. Vor der Ein­füh­rung eines BYOD-Systems soll­ten sämt­li­che Vor- und Nach­tei­le wie auch Alter­na­ti­ven genau geprüft und gegen­ein­an­der abge­wo­gen wer­den....

15. Februar 2016

Urteil des OGer ZH vom 27. Oktober 2015 betr. Akteneinsicht einer inkriminierten Person

3.1. Whist­leb­lo­wer sind Per­so­nen, die auf Miss­stän­de in ihrer Orga­ni­sa­ti­on auf­merk­sam machen. Wer­den die Miss­stän­de gegen­über Insti­tu­tio­nen ausser­halb der eige­nen Orga­ni­sa­ti­on (Auf­sichts­be­hör­den, Medi­en, usw.) gemel­det, spricht man von...

27. Oktober 2015

RK-S: Rückweisung der Whistleblowing-Vorlage an den Bundesrat (13.094)

Medi­en­mit­tei­lung: Die Kom­mis­si­on bean­tragt dem Rat ein­stim­mig, dem Beschluss des Natio­nal­ra­tes vom 5. Mai 2015 zuzu­stim­men, die Whist­leb­lo­wing-Vor­la­ge 13.094 an den Bun­des­rat zurück­zu­wei­sen mit dem Auf­trag, den Ent­wurf...

10. September 2015

13.094 OR. Schutz bei Meldung von Unregelmässigkeiten am Arbeitsplatz: Beratung im SR (10.9.2015)

13.094 OR. Schutz bei Mel­dung von Unre­gel­mä­ssig­kei­ten am Arbeits­platz: Bera­tung im SR (10.9.2015):

10. September 2015

13.094 OR. Schutz bei Meldung von Unregelmässigkeiten am Arbeitsplatz: Beratung im NR (5.5.2015)

13.094 OR. Schutz bei Mel­dung von Unre­gel­mä­ssig­kei­ten am Arbeits­platz: Bera­tung im NR (5.5.2015):

5. Mai 2015

EDÖB – Erläuterungen zur Personensicherheitsprüfung von Mitarbeitenden (im Privatbereich)

Unter­neh­men haben ein Inter­es­se dar­an, nur Mit­ar­bei­ter zu beschäf­ti­gen, von denen kei­ne Gefahr für die Sicher­heit aus­geht. Gera­de in Bran­chen wie der IT, dem Ban­ken­we­sen oder der Spit­zen­tech­no­lo­gie,...

15. März 2015

EDÖB – Gesundheitsfragebogen bei Bewerbungsverfahren

Zusam­men­fas­send kann gesagt wer­den, dass es bezüg­lich der Zuläs­sig­keit eines sol­chen Fra­ge­bo­gens auf die Stel­le bzw. Funk­ti­on ankommt. Für den Fall dass ein Bewer­ber einen Fra­ge­bo­gen aus­fül­len muss,...

15. Januar 2015

EDÖB – Referenzauskünfte im Bewerbungsprozess

Beim Ein­ho­len oder Ertei­len einer Refe­renz wer­den wesent­li­che Züge der Per­sön­lich­keit des Bewer­bers beur­teilt. Gemäss DSG han­delt es sich hier­bei um Per­sön­lich­keits­pro­fi­le. Damit sol­che Daten über­haupt bear­bei­tet wer­den...

15. Januar 2015

Rieder, Der Umgang mit Whistleblowing aus arbeitsrechtlicher Sicht, Jusletter v. 22.12.2014

Ste­fan Rie­der hat im Jus­let­ter vom 22.12.2014 einen Auf­satz zum “Umgang mit Whist­leb­lo­wing aus arbeits­recht­li­cher Sicht” ver­öf­fent­licht: Rie­der ist der Autor des Werks “Whist­leb­lo­wing als inter­ne Risi­ko­kom­mu­ni­ka­ti­on: Asu­ge­stal­tung...

22. Dezember 2014

BVGer, A-788/2014: Whistleblowing-Meldestelle

Update 7. August 2016: Das Urteil wur­de in der sic! 2016, 387 ff., mit dem Stich­wort “Whist­leb­lo­wing-Mel­de­stel­le” publi­ziert. Das BVGer ver­pflich­tet die Eidg. Finanz­kon­trol­le, ihre Daten­be­stän­de im Zusam­men­hang...

16. Dezember 2014

13.094 OR. Schutz bei Meldung von Unregelmässigkeiten am Arbeitsplatz: Beratung im SR (22.9.2014)

13.094 OR. Schutz bei Mel­dung von Unre­gel­mä­ssig­kei­ten am Arbeits­platz: Bera­tung im SR (22.9.2014):

22. September 2014