Le site Le TF a confirméqu’un le médecin-conseil est soumis au secret médical au sens de l’article 321 CP et viole l’obligation de secret s’il transmet à l’employeur non seulement les données nécessaires d’un certificat d’aptitude au travail, mais aussi des faits plus étendus comme par exemple le résultat de l’examen. Une telle transmission devrait être couverte par le consentement de l’employé. En cas de doute, la Consentement mais elle doit être limitée au strict nécessaire en vertu de l’art. 328b CO. Dans le cas présent, elle ne couvrait pas la fourniture de données trop étendue.
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