- Le BYOD comporte des risques considérables en matière de protection des données, notamment en ce qui concerne la sécurité des données et la séparation difficile à réaliser entre les données privées et professionnelles.
- Les appareils fournis par l’employeur offrent un plus grand contrôle sur l’utilisation, les logiciels et la sécurité et sont donc préférables selon l’auteur.
La décision d’utiliser le BYOD revient à l’entreprise. Avant d’introduire un système BYOD, tous les avantages et inconvénients ainsi que les alternatives devraient être soigneusement examinés et pesés les uns par rapport aux autres. Nous considérons que l’utilisation du BYOD est délicate du point de vue de la protection des données, notamment en ce qui concerne la sécurité des données et la séparation entre les données privées et professionnelles. La séparation est techniquement difficile à mettre en œuvre. En outre, une délimitation logique n’est éventuellement pas suffisante pour protéger les données professionnelles d’une part et pour empêcher l’employeur d’accéder aux données privées d’autre part. Des questions se posent également lorsque l’employeur accède aux données professionnelles, par exemple lorsqu’un appareil doit être contrôlé ou lors d’une maintenance à distance. Toutefois, si les appareils sont mis à disposition par l’employeur (cf. alternatives), celui-ci dispose d’une marge de manœuvre beaucoup plus grande sur ces questions, car il définit déjà le type d’appareils, d’utilisation et de logiciels et d’applications, raison pour laquelle nous estimons qu’une telle solution est préférable.