En résumé, l’admissibilité d’un tel questionnaire dépend du poste ou de la fonction. Si un candidat doit remplir un questionnaire, il doit mentionner ses maladies (par exemple le diabète), mais le médecin ne peut pas communiquer de diagnostic à l’employeur. Il peut seulement informer d’une aptitude insuffisante pour le poste, par exemple si la maladie affecte directement et actuellement la capacité de travail ou rend impossible l’accomplissement du travail.
Source : PFPDT – Questionnaire de santé lors de procédures de candidature