Lors de la demande ou de l’octroi d’une référence, des traits essentiels de la personnalité du candidat sont évalués. Selon la LPD, il s’agit de profils de la personnalité. Pour que de telles données puissent être traitées, un consentement préalable et explicite est nécessaire. Ce consentement ne peut donc pas être simplement supposé si l’employé énumère par exemple ses anciens employeurs dans son CV. En revanche, si le dossier de candidature contient, sous la rubrique “références”, des informations sur un ancien employeur ou un ancien supérieur hiérarchique, cela peut être considéré comme un consentement ou une acceptation de la collecte de références.
Source : PFPDT – Renseignements de référence dans le processus de candidature