Le Préposé fédéral à la protection des données et à la transparence (PFPDT) considère que l’utilisation de systèmes de reconnaissance utilisant des caractéristiques biométriques dans le domaine du travail est critique, car l’employeur porte ainsi atteinte aux droits de la personnalité de ses employés.Pour pouvoir traiter les données biométriques de ses employés, l’employeur doit disposer d’un motif justificatif. Le traitement des données peut être justifié par la loi, par des intérêts publics prépondérants ou par des intérêts privés prépondérants de l’employeur. Le consentement, qui n’est valable que s’il est totalement volontaire, n’est en principe pas un motif justificatif, car il existe une certaine contrainte dans les rapports de travail.