ArG ZH : l’in­tro­duc­tion de docu­ments de can­di­da­tu­re dans le pro­ce­s­sus ne con­sti­tue pas une vio­la­ti­on de la loi sur la pro­tec­tion des données

Le 19.12.1998, le ArG ZH con­sta­te qu’il n’y a pas d’att­ein­te à la per­son­na­li­té lorsque l’em­ployeur oppo­se des docu­ments de can­di­da­tu­re à l’em­ployé dans le cad­re du pro­ce­s­sus de tra­vail, et la LPD n’est pas appli­ca­ble en ver­tu de son art. 2, al. 2.

PDF : 1997.12.18 – 047